A VERDADEIRA REALIDADE DA MERITOCRACIA: Cinco dicas para aumentar a chance de ser promovido

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SHEILA MIQUIDADE*

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instagram: @sheila.miquidade

NA era moderna do mundo corporativo, o conceito de meritocracia é frequentemente enaltecido como o sistema ideal para o avanço profissional. No entanto, uma análise mais profunda revela uma realidade muito diferente daquela pintada por teorias e discursos. A meritocracia, em sua forma mais pura, preconiza a promoção e o avanço de indivíduos com base em suas habilidades, esforço e mérito. No entanto, a implementação prática desse conceito nas empresas muitas vezes deixa a desejar, dando lugar a uma série de desafios e distorções.

Uma das principais discrepâncias entre a teoria e a prática da meritocracia é evidenciada pela observação de que a maioria das empresas não adota completamente esse modelo. Em vez disso, as promoções e avanços profissionais frequentemente estão atrelados a acordos colectivos de trabalho, bonificações internas e outros factores que vão além do mérito individual.

Além disso, é importante reconhecer que as decisões de promoção muitas vezes estão permeadas por interesses pessoais, capacidade de lobby e networking interno.

Diante dessa realidade complexa, surge a questão crucial: “Como um profissional pode crescer e avançar na carreira fazendo alianças estratégicas sem comprometer suas próprias competências e ética?”

Deixamos abaixo, cinco estratégias que podem ajudá-lo a ser promovido levando em consideração o princípio da meritocracia:

Excelência profissional e resultados tangíveis:

Estratégia: Demonstre consistentemente excelência em suas tarefas e entregue resultados tangíveis que contribuam directamente para os objectivos da empresa.

Exemplo: Se você é responsável por uma equipa de vendas, pode ser promovido demonstrando um histórico de cumprimento ou superação das metas de vendas estabelecidas pela empresa, comprovando sua capacidade de gerar resultados concretos.

Desenvolvimento de habilidades e competências:

Estratégia: Invista constantemente no desenvolvimento de suas habilidades e competências relevantes para sua área de actuação, tornando-se um especialista reconhecido em seu campo.

Exemplo: Se você trabalha na área de marketing digital, pode buscar certificações relevantes, participar de workshops e conferências, e aplicar novas estratégias que gerem um impacto positivo mensurável nas campanhas da empresa.

Networking e construção de relacionamentos:

Estratégia: Construa e mantenha relacionamentos profissionais sólidos com colegas, líderes e influenciadores dentro e fora da empresa, buscando oportunidades para colaborações e parcerias.

Exemplo: Ao participar de eventos da indústria ou da empresa, você pode estabelecer conexões significativas com líderes de outros departamentos, que podem reconhecer e apoiar seu trabalho, aumentando suas chances de ser promovido.

Proactividade e iniciativa:

Estratégia: Seja proactivo em identificar oportunidades de melhoria ou solucionar problemas dentro da empresa, demonstrando iniciativa e vontade de ir além das expectativas do seu cargo.

Exemplo: Se você percebe uma lacuna na comunicação entre departamentos, pode propor e implementar um novo sistema de comunicação que melhore a eficiência e a colaboração entre equipas, mostrando sua capacidade de liderança e resolução de problemas.

Contribuição para o sucesso da equipa e da empresa:

Estratégia: Contribua activamente para o sucesso da equipa e da empresa, colaborando de forma eficaz com colegas, compartilhando conhecimentos e apoiando iniciativas que impulsionem o crescimento organizacional.

Exemplo: Participando activamente de projectos interdepartamentais, oferecendo ajuda e orientação aos colegas quando necessário e compartilhando as suas ideias para melhorar os processos da empresa, você se torna um colaborador valorizado e essencial para o sucesso da organização, aumentando suas chances de ser promovido.

Ao implementar essas estratégias de forma consistente e alinhada com os princípios da meritocracia, estará construindo uma base sólida para o avanço em sua carreira profissional.

* CEO da Kuentxa – Academia de Comunicação Estratégica e de Liderança Humanizada

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