Que perfil de trabalhador esperar nos dias de hoje?

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SHEILA MIQUIDADE*

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instagram: @sheila.miquidade

NO 1º de Maio de cada ano, o mundo celebra o Dia do Trabalho, uma data que remonta às lutas históricas dos trabalhadores por melhores condições de trabalho e direitos laborais. Ao longo dos anos, o perfil do trabalhador evoluiu significativamente, reflectindo-senão apenas mudanças nas condições económicas e tecnológicas, mas também uma crescente conscientização sobre a importância do bem-estar e da humanização no ambiente de trabalho.

Vamos viajar um pouco pela história e rever alguns marcos da evolução perfil do trabalhador:

1. Revolução Industrial (Século XIX):

Durante a Revolução Industrial, os trabalhadores eram frequentemente explorados em condições desumanas, com jornadas de trabalho exaustivas e salários baixos. As condições de trabalho precárias levaram a movimentos sindicais e à luta por direitos trabalhistas básicos, como jornadas de trabalho regulamentadas e condições seguras de trabalho.

2. Era Pós-Segunda Guerra Mundial (Século XX):

Após a Segunda Guerra Mundial, houve uma mudança significativa nas políticas trabalhistas, com a implementação de legislações, principalmente no Ocidente, que garantiam direitos como seguro-desemprego, licença-maternidade e normas de segurança no trabalho. O trabalhador era visto como um recurso valioso e protegido por leis trabalhistas.

3. Era Digital e Globalização (Século XXI):

Com o avanço da tecnologia e a globalização, o mercado de trabalho passou por transformações profundas. Surgiram novas profissões e procura por habilidades digitais, levando a uma ênfase crescente no desempenho e na produtividade. No entanto, também surgiram preocupações com o estresse no trabalho, a falta de equilíbrio entre a vida pessoal, profissional e a saúde mental dos trabalhadores.

Quais as principais habilidades do profissional de hoje?

1. Habilidades técnicas e sociais:

O trabalhador de alto desempenho hoje precisa não apenas de habilidades técnicas relevantes para sua área, mas também de habilidades sociais, como comunicação eficaz, trabalho em equipa e empatia.

2. Resiliência e adaptabilidade:

Em um ambiente de trabalho dinâmico e em constante mudança, a resiliência e a capacidade de se adaptar a novas situações são essenciais. O trabalhador de alto desempenho é capaz de enfrentar desafios e aprender com as experiências.

3. Foco no bem-estar:

Um trabalhador com sentido de propósito prioriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, cuidando de sua saúde física, mental e emocional. Isso inclui praticar hábitos saudáveis, gerir o estresse e procurar apoio quando necessário de coachs, mentores e ou terapeutas.

4. Colaboração e empatia:

No ambiente de trabalho actual, a colaboração e a empatia são fundamentais para o sucesso. O trabalhador de alto desempenho é capaz de trabalhar de forma eficaz com colegas de equipa, respeitando suas diferenças e apoiando seu crescimento profissional.

5. Compromisso com a excelência:

Por fim, o trabalhador de alto desempenho procura constantemente a excelência em suas actividades, procurando a melhoraria contínua e contribuindo para o sucesso da organização.

Em suma, o perfil do trabalhador evoluiu ao longo dos anos, reflectindo as mudanças na sociedade e no mercado de trabalho. Hoje, um trabalhador de alto desempenho e com perfil humanizado é aquele que combina habilidades técnicas e sociais, resiliência, bem-estar, colaboração e compromisso com a excelência. Ao celebrar o Dia do Trabalho, é importante não apenas reconhecer as conquistas passadas dos trabalhadores, mas também continuar a promover um ambiente de trabalho justo, inclusivo e que valorize o potencial humano.

* CEO da Kuentxa Academia de Comunicação Estratégica e de Liderança Humanizada

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Artigo de Kuentxa.com