Como lidar com hierarquias desafiadoras: aprenda a estabelecer limites

SHEILA MIQUIDADE*

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instagram: @sheila.miquidade

EM muitos ambientes de trabalho é comum enfrentar situações em que hierarquias superiores não respeitam adequadamente a autoridade e a liderança dos membros da equipa ou das lideranças intermédias. Isso pode levar a desafios significativos na comunicação e na eficácia do trabalho em equipa. Neste artigo exploraremos estratégias para lidar com essas hierarquias, comunicar de forma assertiva e estabelecer limites claros.

1. Reconheça e entenda a situação
   O primeiro passo para lidar com hierarquias que não respeitam a sua autoridade é reconhecer e entender completamente a situação. Isso envolve avaliar as dinâmicas de poder presentes na equipa, interesses e identificar os padrões de comportamento que contribuem para a falta de respeito à sua autoridade. Tente entender as razões subjacentes para esse comportamento, como a falta de clareza nas responsabilidades ou a cultura organizacional que valoriza a hierarquia rígida.
2. Comunique-se de forma assertiva
   Uma vez que você tenha uma compreensão clara da situação, é crucial comunicar-se de forma assertiva com as partes envolvidas. Isso significa expressar suas preocupações de maneira clara, directa e respeitosa. Por exemplo, em uma reunião, você pode dizer: “Gostaria de discutir a importância de estarmos alinhados e respeitar as decisões e a autoridade da equipa para garantir a eficácia do nosso trabalho”. ou posicionar-se de forma muito técnica, apresentando factos e dados de uma determinada situação que retiraram a autoridade e o impacto que gerou para pessoas e negócios.
3. Estabeleça expectativas claras
   Para lidar com hierarquias que não respeitam a sua autoridade, é fundamental estabelecer expectativas claras desde o início. Isso inclui definir claramente as responsabilidades de cada membro da equipa e comunicar as expectativas de respeito e colaboração mútuos. Ao estabelecer limites claros, você está reforçando a sua autoridade e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Nota: saiba como posicionar-se, construa a sua própria narrativa, se você não história real alguém fará por si e de acordo como os seus próprios interesses!
4. Esteja aberto ao diálogo
   Ao lidar com hierarquias desafiadoras, é importante estar aberto ao diálogo e à resolução de conflitos de maneira construtiva. Isso significa ouvir atentamente as preocupações e perspectivas dos outros e buscar soluções que beneficiem a equipa como um todo. Esteja disposto a comprometer-se quando apropriado, mas mantenha-se firme em suas convicções e na defesa da autoridade da equipa.
5. Procure apoio e orientação
   Se você estiver enfrentando desafios significativos ao lidar com hierarquias que não respeitam a sua autoridade, não hesite em buscar apoio e orientação. Isso pode incluir conversar com outros líderes ou colegas de trabalho confiáveis, buscar aconselhamento de recursos humanos ou até mesmo procurar um coach ou mentor para orientação adicional.

Por fim, lidar com hierarquias que não respeitam a sua autoridade pode ser uma experiência desafiadora, mas é possível superar esses desafios com as estratégias certas, caso veja que as coisas não mudam e que já esgotou todas as tentativas de diálogo e posicionamento e sente impacto directo no seu desempenho e bem-estar mental e emocional, considere rever a sua carreira.

Mas não se esqueça, ao comunicar-se de forma assertiva, estabelecer limites claros e buscar apoio quando necessário, você pode promover um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e respeitoso para você e a sua equipa. Não tenha receio de posicionar-se e falar com a sua hierarquia do que é desconfortável, pois o “NÃO” já é adquirido, lute pelo “SIM”, pela mudança e respeito.

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